Diferencia entre entrenamiento y capacitación

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Entrenamiento y capacitación son conceptos relacionados con la educación y el desarrollo profesional. Ambos términos se pueden usar para describir el proceso de adquirir conocimientos y habilidades para el desempeño de un puesto de trabajo. Sin embargo, hay algunas diferencias clave entre los dos.

Entrenamiento

Diferencia entre entrenamiento y capacitación

El entrenamiento es un proceso de adquisición de conocimientos y habilidades para el desempeño de un trabajo específico. El entrenamiento se enfoca en el aumento de la productividad, la eficiencia y el éxito en el puesto de trabajo. El entrenamiento se enfoca principalmente en el desarrollo de habilidades y conocimientos específicos y en el mejoramiento de la productividad.

Tipos de entrenamiento

Existen diferentes tipos de entrenamiento que puede recibir un empleado según su puesto de trabajo. Estos incluyen entrenamiento en el trabajo, entrenamiento en el lugar de trabajo, entrenamiento de habilidades, entrenamiento de liderazgo y entrenamiento en tecnologías.

Capacitación

La capacitación se enfoca en el desarrollo de conocimientos y habilidades a un nivel más general. La capacitación se enfoca en el desarrollo de habilidades y conocimientos generales que pueden ser aplicados en cualquier puesto de trabajo. La capacitación se enfoca en la adquisición de conocimientos y habilidades generales, como la lectura, la escritura, el pensamiento crítico, la toma de decisiones y el trabajo en equipo.

Tipos de capacitación

Existen diferentes tipos de capacitación que un empleado puede recibir. Estos incluyen capacitación en habilidades, capacitación en liderazgo, capacitación en tecnología, capacitación en relaciones interpersonales y capacitación en habilidades de comunicación.

Diferencia entre entrenamiento y capacitación

Aquí hay algunas diferencias clave entre el entrenamiento y la capacitación:

  1. Enfoque: El entrenamiento se enfoca en el desarrollo de conocimientos y habilidades específicos para un puesto de trabajo, mientras que la capacitación se enfoca en el desarrollo de conocimientos y habilidades generales.
  2. Ámbito: El entrenamiento se enfoca en el desempeño de un puesto de trabajo específico, mientras que la capacitación se enfoca en el desempeño de cualquier puesto de trabajo.
  3. Objetivo: El objetivo del entrenamiento es mejorar la productividad, la eficiencia y el éxito en el puesto de trabajo, mientras que el objetivo de la capacitación es desarrollar habilidades y conocimientos generales.

Si desea obtener más información sobre la diferencia entre entrenamiento y capacitación, consulte nuestras preguntas frecuentes.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre entrenamiento y capacitación?

El entrenamiento es el proceso de aprendizaje para desarrollar una destreza específica. La capacitación es el proceso de aprendizaje para adquirir conocimiento y habilidades generales.

¿Cuáles son los objetivos de entrenamiento y capacitación?

El objetivo del entrenamiento es mejorar la destreza y productividad de una persona, mientras que el objetivo de la capacitación es proporcionar conocimiento y habilidades generales.

¿Cómo se adquiere el entrenamiento y la capacitación?

El entrenamiento se adquiere a través de la práctica y la repetición. La capacitación se adquiere a través de la instrucción, el estudio y la discusión.

¿Quién imparte el entrenamiento y la capacitación?

El entrenamiento puede impartirse por un entrenador, un supervisor o un compañero de trabajo. La capacitación generalmente se imparte por un instructor, un profesor o un experto en el tema.

¿Cuánto tiempo dura el entrenamiento y la capacitación?

El entrenamiento generalmente dura entre una hora y varias semanas, dependiendo del tema. La capacitación generalmente dura entre una hora y varios días.

¿Cómo se evalúa el entrenamiento y la capacitación?

El entrenamiento se evalúa a través de ejercicios prácticos, evaluaciones y exámenes. La capacitación se evalúa a través de pruebas, exámenes y discusiones.

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