La diferencia entre finiquito y liquidación radica en que el finiquito es el documento que acredita la terminación de la relación laboral, incluyendo pagos pendientes, mientras que la liquidación abarca todas las indemnizaciones y beneficios adicionales a los que el trabajador tiene derecho tras finalizar su contrato.
En el ámbito laboral, es común que surjan confusiones entre los términos finiquito y liquidación. Aunque ambos conceptos se relacionan con la finalización de una relación laboral, existen diferencias significativas entre ellos que es crucial entender. A continuación, se ofrece una descripción detallada de dichas diferencias, optimizada para SEO y enfocada en posicionarse en las primeras posiciones de Google.
Tabla de contenidos
ToggleDiferencia fundamental entre finiquito y liquidación

El finiquito y la liquidación son conceptos que, aunque están relacionados con el término de un contrato laboral, tienen implicaciones distintas. El finiquito se refiere a la cantidad que la empresa debe pagar al trabajador al finalizar la relación laboral, incluyendo salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y otras prestaciones devengadas. Por otro lado, la liquidación engloba también las indemnizaciones por despido, en caso de que aplique.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es un documento que refleja las cantidades adeudadas al trabajador por parte del empleador al término de la relación laboral. Este documento incluye:
- Salarios pendientes de pago
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias
- Vacaciones no disfrutadas
- Otros conceptos devengados y no pagados, como horas extras
El finiquito debe ser firmado por ambas partes, y su propósito principal es dejar constancia de que el trabajador ha recibido todas las cantidades que le corresponden hasta la fecha de finalización del contrato.
¿Qué es la liquidación?
La liquidación, aunque incluye todos los conceptos del finiquito, también abarca las indemnizaciones por despido, si estas son aplicables. La liquidación se da en situaciones donde la finalización del contrato no es voluntaria por parte del trabajador, como en los casos de despido objetivo o improcedente. Los elementos de la liquidación son:
- Compensaciones por años de servicio
- Indemnización por despido
- Todo lo incluido en el finiquito: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, etc.
Es importante señalar que la liquidación puede variar considerablemente dependiendo del tipo de despido y de las normativas laborales vigentes en cada país.
Aspectos legales y formales del finiquito y la liquidación
Desde un punto de vista legal, tanto el finiquito como la liquidación deben cumplir con ciertas formalidades para ser válidos. La legislación laboral en muchos países establece que el finiquito debe ser entregado al trabajador en el momento de la terminación del contrato laboral y debe ser firmado por ambas partes. La firma del finiquito implica que el trabajador está de acuerdo con las cantidades reflejadas y que no tiene ninguna reclamación adicional.
En cuanto a la liquidación, esta también debe ser documentada y firmada por ambas partes. Dado que suele implicar el pago de indemnizaciones, es fundamental que el trabajador revise detenidamente las cantidades y, si es necesario, consulte con un abogado laboral para asegurarse de que todo está en orden.